Transkvinnor omfattas inte av definitionen av "kvinna" i Equality Act 2010, enligt ett enhälligt beslut från Högsta domstolen i Storbritannien. Domen kan påverka framtida tillämpning av könsbaserad lagstiftning i hela landet.
STORBRITANNIEN | Den brittiska Högsta domstolen slog idag enhälligt fast att begreppen ”man”, ”kvinna” och ”kön” i diskrimineringslagen Equality Act 2010, ska tolkas utifrån biologiskt kön. Beslutet innebär att transkvinnor – personer som bytt juridiskt kön med ett så kallat Gender Recognition Certificate (GRC) – inte omfattas av den juridiska definitionen av ”kvinna” i denna lag.
Domen är ett resultat av en rättsprocess som rör den skotska lagen Gender Representation on Public Boards Act 2018. Lagen syftar till att öka andelen kvinnor i offentliga styrelser och tolkades ursprungligen så att även transkvinnor med GRC skulle räknas in.
En kvinnoorganisation i Skottland ifrågasatte denna tolkning och menade att definitionen av ”kvinna” enligt Equality Act 2010 endast gäller personer med kvinnligt biologiskt kön. Fallet prövades i flera rättsinstanser innan det till slut nådde Högsta domstolen, som nu gett organisationen rätt.
Domstolen framhåller i ett pressmeddelande att Equality Act 2010 inte ändrat den traditionella betydelsen av orden ”man” och ”kvinna” från tidigare lagar.
En tolkning som utgår från ’juridiskt kön’ via GRC skulle, enligt domstolen, göra delar av lagen svåra eller omöjliga att tillämpa, exempelvis när det gäller bestämmelser om graviditet, möjlighet till separata utrymmen och könssegregerad idrott.
Skottlands vägledning om att personer med GRC med kvinnligt kön ska räknas som kvinnor i syfte att uppfylla jämställdhetsmål på offentliga styrelser anses därmed felaktig.
Samtidigt betonar Högsta domstolen att transpersoner fortfarande omfattas av diskrimineringsskyddet i Equality Act, genom det särskilda skyddet för ”könskorrigering”.
