Den bangladeshiska fackliga federationen Sommilito Garments Sramik Federation välkomnar att ett av deras medlemsförbund har fått till stånd ett kollektivavtal som bland annat garanterar jämställdhet, mödraledighet, höjda löner och som innehåller skrivelser om en rättvis omställning.
– Detta avtal är en viktig milstolpe, säger federationens ordförande, Nazma Akter.
Kollektivavtalet mellan Donglian Fashion (BD) Ltd. Sommilito Sramik Union och arbetsgivaren skrevs under den 26 april. Nu välkomnar den fackliga federationen Sommilito Garments Sramik Federation kollektivavtalet som en viktig seger för textilindustrin i Bangladesh:
– Detta avtal är en viktig milstolpe eftersom det innehåller banbrytande skrivningar om en rättvis klimatomställning och lösningar på klimatkrisen, mer jämställda yrkesroller, förbättrade löner och ekonomiska förmåner, mammaledighet och föräldraförmåner samt – viktigast av allt – starkare åtaganden för kvinnors ledarskap och deltagande, säger Nazma Akter, federationens ordförande som också deltog som expert för arbetstagarna under förhandlingarna.
Barnomsorg på fabriken
I kollektivavtalet ingår en årlig löneökning på tolv procent av bruttolönen, en fond ska upprättas upp för att den anställde ska få ekonomiskt stöd vid exempelvis pensionering eller sjukdom – åtta procent per månad ska dras av på lönen och gå till fonden. I avtalet garanteras lika rätt till anställning för personer med funktionsnedsättning och oavsett kön – utöver jämställdhet mellan män och kvinnor ska också personer med annat kön eller tredje kön behandlas lika vid anställning. Företaget ska också genomföra utbildnings- och informationsinsatser kring frågorna.
En annan framgång som lyfts är att det ska öppnas en form av daghem på fabriken – alla kvinnliga arbetare som har barn under sex år ska erbjudas möjlighet att ha sina barn på en säker plats i fabriken. Redan den 1 juni ska den formen av barnomsorg öppnas, och barnen som går där ska få näringsrik mat, kunna utöva idrott och det ska också finnas en lärandemiljö för barnen.
Rättvis omställning
Dessutom innehåller kollektivavtalet skrivelser om klimatförändringarna, hur dessa drabbar arbetare och vikten av en rättvis omställning. Företaget ska bilda en kommitté bestående av fackliga representanter liksom från ledningen som ska utarbeta åtgärder för att hantera konsekvenser av klimatförändringarna.
För att minska risken för värmeslag under perioder av extrem värme ska det införas säkerhetsåtgärder från mars till oktober, då ska bland annat temperatur, värmeindex och ventilation mätas dagligen, det ska finnas kallt dricksvatten och plats att vila. ”Om temperaturen når en farlig nivå ska beslut om att minska produktionen eller andra nödvändiga åtgärder med hänsyn till situationen fattas i samråd med kommittén. Vid olyckor som orsakas av försummelse ska ansvaret bäras av ledningen.”, står det i avtalet.
