Arbetare vid kinesiskt ägda gruvor i Zimbabwe och Zambia har vunnit fackliga segrar. I Zimbabwe har arbetare vid en litiumgruva vunnit en 75-procentig löneförhöjning, och i Zambia har ett gruvarbetarfack vunnit fackligt erkännande vid tre kinesiskt ägda gruvor. Det framkom under en konferens om företagsansvar i Elfebenskusten i början av oktober.
Gruvarbetare har vunnit fackliga segrar i både Zimbabwe och Zambia. I båda länderna gäller det kinesiskt ägda gruvor, rapporterar det globala facket Industriall.
I Zimbabwe har The Zimbabwe Diamond and Allied Minerals Workers’ Union lyckats uppnå kollektivavtal för arbetare vid landets största litiumgruva. Genom kollektivavtalet har arbetarnas löner höjts med 75 procent – från omkring 200 amerikanska dollar till 350.
Facket har använt flera strategier för att få företaget Sinomine Resource Group att skriva under kollektivavtal för omkring 600 arbetare som varit anställda av underleverantörer vid gruvan Bikita Minerals i Masvingoprovinsen i sydöstra Zimbabwe.
Lokalsamhället involverades
Facket har lutat sig mot företags ansvar att identifiera och förebygga brott mot mänskliga rättigheter i sina leverantörskedjor, Human Rights Due Dilligence (HRDD), för att organisera arbetarna som ofta har haft korttidskontrakt vilket försvårat processen.
Under en strejk på arbetsplatsen inkluderades även arbetarnas partner för att stärka effekten. Facket vände sig också till ledare i lokalsamhället för att få stöd för sina krav på rätten att organisera sig fackligt, kollektivavtal och säkra arbetsplatser. Dessutom skickade facket mejlkonversationer till både gruvföretaget och kinesiska ambassadörer något de tror stärkte deras förhandlingsposition.
Utöver löneförhöjningen har den fackliga kampanjen också lett till att en hälso- och sjukvårdsklinik ska byggas vid gruvan i år, som utöver sjukvård för gruvarbetarna också ska vara öppen för omkring 5 000 invånare i samhället där gruvan ligger.
Fack har erkänts i Zambia
I grannlandet Zambia har the Mineworkers’ Union of Zambia (MUZ) genomfört en studie med 525 arbetare vid kinesiskt ägda gruvor. Studien visade att många arbetade under dåliga arbetsvillkor och till låga löner, och vid två gruvor saknades det mekanismer för att rapporterar brister i arbetsmiljön.
Sedan studien gjordes i juli i år har ett fack bestående av tio personer erkänts av av tre företag. Facket har också upprättat kommittéer på gruvor som anses särskilt viktiga, jobbar med att upprätta system som kan ta emot och hantera arbetares klagomål samt vill föra in HRDD-klausuler i kollektivavtal.
Företagsansvar och aktsamhet
Både Zambias och Zimbabwes gruvarbetares framgångar presenterades på en facklig konferens om företagsansvar i Abidjan i Elfenbenskusten i oktober. EU har en lagstiftning om företagsansvar genom Directive on Corporate Sustainability Due Diligence som trädde i kraft i juli 2024 men som unionen har fortsatt att förhandla ända fram till i februari i år.
Direktivet syftar bland annat till att stärka skyddet av mänskliga rättigheter inklusive fackliga rättigheter, skapa en jämnare spelplan i EU för företag, och för utvecklingsländer ska det stärka mänskliga rättigheter liksom miljöskyddet. Direktivet har mötts av kritik för att vara urvattnat, bland annat då det bara gäller för större företag med 5 000 anställda, men anses ändå vara ett viktigt steg för företagsansvar.
